實習、實習證明、實習鑒定表、實習協(xié)議、三方協(xié)議、就業(yè)協(xié)議

實習、實習證明、實習鑒定表、實習協(xié)議、三方協(xié)議、就業(yè)協(xié)議

實習：顧名思義，是在實踐中學習。在經(jīng)過一段時間的學習之后，或者說當學習告一段落的時候，我們需要了解自己的所學需要或應當如何應用在實踐中。因為任何知識源于實踐，歸于實踐，所以要付諸實踐來檢驗所學。實習一般包括大學里的學生的實習和公司里安排員工實習。企業(yè)的硬性要求往往會成為實習生被留用轉正的絆腳石。

個人作用

車間實習

實習的作用有驗證自己的職業(yè)抉擇，了解目標工作內容，學習工作及企業(yè)標準，找到自身職業(yè)的差距。

1.驗證自己的職業(yè)抉擇，當大學生在了解自我的基礎上確定未來的職業(yè)理想時，需要以身試水，需要在真刀真槍的實際工作中檢驗自己是否真正喜歡這個職業(yè)，自己是否愿意做這樣的工作。舉例來說，如果你想做個文案的工作，但是當你在廣告公司工作之后你發(fā)現(xiàn)自己不是很喜歡那種文字工作，那你就要反思自己的職業(yè)抉擇了，這樣就可以及時的糾正和反饋自己的職業(yè)發(fā)展軌跡。

2.了解目標工作內容，在確定自己適合文案工作后，那你就要明確文案的所有工作內容，文案的一天都要怎么度過，文案的核心工作是什么？文案的邊緣工作是什么?文案要與那些部門打交道，文案的核心能力是什么?在了解工作內容后就要嘗試著操作，爭取在實踐中把文案的工作都做了，也在操作中明確自己的優(yōu)劣勢。

3.學習工作及企業(yè)標準，知道了文案工作都要做什么后，你就要了解企業(yè)及業(yè)內對每個工作內容的所要求的流程和標準，這時你要以業(yè)內及企業(yè)的最高標準來要求自己，用這種高標準來要求自己時無疑就是向業(yè)內人物發(fā)展。

4.找到自身職業(yè)的差距，實習不單是為了落實工作，更包括要明確自己與崗位的差距以及自己與職業(yè)理想的差距，并在實習結束時制定詳細可行的補短計劃。當你從明確差距彌補不足的高度來看實習時，你會實習中得到更多。

企業(yè)作用

實習對企業(yè)的作用主要有：實習提供了觀察一位潛在的長期員工工作情況的方法；為企業(yè)未來發(fā)展培養(yǎng)骨干技術力量與領導人；有利于廉價勞動力爭奪人才；剛畢業(yè)的學員便于管理，這樣不僅能降低成本，還能提高企業(yè)的知名度，有利于企業(yè)長遠發(fā)展。

實習證明的作用有:實習證明可以用作完成的證明，用于兌換學分或是順利畢業(yè);可用于以后的留學申請、各種不同的面試和材料審核之中，作為補充證明材料;如果實習機構是大公司或者頂級公司來說，實習證明是一個對你能力認可的證明等等。

實習證明的用途：

1、有些專業(yè)或學校會有對實習的要求，需要你自己找或學校安排進行一定主題的一定時長的實習，此時實習證明可以用作完成的證明，用于兌換學分或是順利畢業(yè)。

2、可用于以后的留學申請、各種不同的面試和材料審核之中，作為補充證明材料。

3、尤其如果實習機構是大公司或者頂級公司來說，實習證明是一個對你能力認可的證明。

4、幫助求職 。在求職的過程中我們會發(fā)現(xiàn)，在校期間有豐富實習經(jīng)歷的同學往往更容易求得心儀的工作。實習證明和學歷一樣，就像是一塊敲門磚，可以幫助求職者獲得企業(yè)更多的關注。由于簡歷上的實習經(jīng)歷可以捏造，如果能附上一張名企開具的實習證明函，一定能為求職者博得HR更多的好感，在一定程度上會增加錄用的幾率。而實習證明上如果能有一些實習期間上司對其實習工作的評價則更佳。

5、 獲得學分 。大學一般以學分來計算學生畢業(yè)資格，修滿一定學分才能畢業(yè)。而這些學分中，除了文化課以外，還包含了實踐學分、實習學分等非文化課內容。按照規(guī)定，高校要求學生在校期間完成一定時長的實習才能獲得實習學分，而學校判定的依據(jù)則是單位開具的實習證明。

單位開的實習證明，學校是需要的，他會根據(jù)這個放入到檔案中，各項合格了，發(fā)放畢業(yè)證書。

實習期間的工資是由用人單位與您協(xié)調，因您不屬于正式的'勞動合同關系，所以社保是繳納不起來的;其它的福利，單位可給、可不給，關鍵在于您怎么和單位溝通的。還有一種就是，單位將您的信息交給有資質的人力資源服務公司，向勞動部門申報“實習生”計劃，政府會有一個培訓，不能缺崗。每個月政府會按照所在地最低工資標準的60%發(fā)放生活費，單位再發(fā)一部分。只要在勞動部門“掛了號”，實習生就不能隨便離開單位，如果離開，在檔案中會有不良記錄，跟隨終身。因此，您要弄清楚單位有沒有把您在勞動部門“掛號”。

法律分析：大學生簽訂實習協(xié)議后可以保障自身權益。實習生不論實習期長短，都要和用人單位簽訂正式的實習協(xié)議，約定實習時間和實習補貼，這樣個人的權利就能更能得到保障。實習協(xié)議具體包括以下內容：1.雙方基本信息。基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料，如實習生姓名、證件號碼、單位名稱。2.工作內容。3.報酬。有些實習是沒有報酬的，單位完全是提供實習生一個解除社會的機會。如果提供報酬，實習協(xié)議上必須明確約定報酬的標準和支付方式。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

就業(yè)協(xié)議是用人單位和畢業(yè)生之間的一份意向性協(xié)議，不僅能為畢業(yè)生解決工作問題，保障畢業(yè)生在尋找工作階段的權利與義務。同時，也可以令用人單位能夠從不同高校找到優(yōu)秀的畢業(yè)生。就業(yè)協(xié)議一方面可以保障畢業(yè)生在找工作時的權利和義務，約束簽訂勞動合同的時間和內容等。當發(fā)現(xiàn)所要簽訂的勞動合同和就業(yè)協(xié)議不一致時，特別是出現(xiàn)侵害畢業(yè)生權益的情況，畢業(yè)生應要求用人單位按照已經(jīng)簽訂生效的就業(yè)協(xié)議，制定新的勞動合同，使其內容符合就業(yè)協(xié)議。另一方面還可以保障用人單位了解畢業(yè)生真實的一面。